Уведомления органов ФМС об иностранной рабочей силе

С первого января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие иностранцев, по общему правилу обязаны уведомлять территориальный орган ФМС РФ в субъекте, на территории которого такие лица трудятся, о заключении и прекращении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Соответствующую информацию нужно представить не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ и пп. «з» п. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ.

Таким образом, работодатели должны уведомлять орган ФМС РФ о заключении и прекращении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами независимо от их статуса, даже с теми, кто постоянно проживает на территории нашей страны.
добавим, что на данный момент форма и Порядок представления уведомления установлены Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 № 147.
Территориальные органы ФМС РФ обмениваются со службой занятости населения и с фискалами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранцев. Работодатели освобождены от этих дополнительных процедур.

За нарушение сроков уведомления миграционной службы предусмотрены штрафы (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

на должностных лиц – от 30 до 50 тыс. рублей (за нарушения, совершенные в Москве и Санкт-Петербурге, а также в их областях – от 35 до 70 тыс. рублей);
на компании – от 400 до 800 тыс. рублей (за нарушения, совершенные в Москве и Санкт-Петербурге, а также в их областях – от 400 тыс. до 1 млн рублей) либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

*Официальный источник  СПС КонсультантПлюс. Обзор подготовлен специально для Трудового города ведущими консультантами Консалтиновой группы Руна.