Отсутствие на работе во время обеда прогулом не считается

В организации установлен график работы с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Работник пришел на работу в 13:30. Уважительной причины для отсутствия нет. Можно ли его уволить за прогул?
Нет, нельзя.

В данном случае работник отсутствовал 4 часа 30 минут. Из них 30 минут – это время обеденного перерыва, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Поэтому время перерыва нужно вычесть из времени отсутствия работника. Значит, время отсутствия работника на рабочем месте составило ровно 4 часа.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации прогула нет, отсутствие считается опозданием.

Такой подход прослеживается из судебных решений (определения Московского городского суда от 24.01.2012 № 33-1804, Ленинградского областного суда от 16.01.2013 № 33-188/2013).

*КОНСУЛЬТАЦИЯ Кулагиной О.В., издательство «Главная книга», от 02.11.2015