Что будет если не привить мигранта от кори

Роспотребнадзор обратил внимание, на что до конца этого года работодатели должны обеспечить иммунизацию трудоустроенных у них иностранных граждан, ранее не болевших корью и не привитых от нее либо неосведомленных о прохождении процедуры.

Такая обязанность закреплена в п. 3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 06.03.2019 № 2. Исполнение данного предписания работодатель может подтвердить, предоставив документы от Медучреждение, делавшее сотрудникам прививки.

в том числе:

• Указание типа вакцины со списком привитых;
• копии сертификатов профилактических прививок.

Если мигрант уже болел корью или был привит ранее, доказательством этого могут служить официальные справки или выписка из медкарты с печатью лечебного учреждения и подписью врача. Документам, которые были выданы за пределами РФ, нужен перевод.

Ведомство также указало, что работодатель имеет право требовать от работника сделать прививку только в случае, если его деятельность входит в спецперечень работ (приложение к Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 № 825). Непривитого сотрудника необходимо отстранить от таких работ.

Остальные специалисты вправе отказаться от иммунизации и продолжить исполнять свои функции, однако если они станут причиной распространения кори, наказать за это могут и сотрудников, и работодателя.

Последний может избежать негативных последствий, если возьмет с работника письменный отказ от прививки.

Роспотребнадзор предупреждает, что вправе проверить, как проходит подготовка и проведение иммунизации. В связи с этим специалисты ведомства могут выдавать работодателям соответствующие предписания.